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101吾谁与归(2 / 2)

前两者路舟且略知一二,而文案也多是具体实施的细节,于是他也没有多看,草草翻阅了后便放置一边。

而应用流程,丁忠诚则是讲述了梦谷该如何将常规互联网项目中的开发流程化。路舟看在其中,不由对他高看了一眼。

如果说梦谷广告在路舟的把握下,那大概可以顺风顺水,因为路舟自身对开发也好、对业务也好,都有着自己的见解。这也是d看到的成绩。

但是方强不行,至少他们是不信任。所以,具体到日常的开发事项,从原型、框架设计、开发、测试、迭代,一系列工作的流程化,能够明确到每个负责人乃至每个开发人员每天的工作。

路舟自然也明白自己这就是个“草台班子”,往常都是东一榔头西一棒子。流程化虽然不可避免会造成一定的沟通成本和时间的浪费,但终归是好处大于坏处。

毕竟数十人的草台班子还能散养,但接下来继续发展,弊病就会日益明显。

再加上前两份关于财务会计和人力资源的文案,路舟也是明白过来,这丁忠诚是着实下了功夫了。d投下一笔钱来,不可能不管不顾,而帮助梦谷广告梳理好草创时期的一些弊病,这枚火箭才能在未来升天。

路舟随即拿起了最后一份文案,而丁忠诚也是开口说道,“路先生。这最后一份,我稍微为您讲解一下。”

路舟自然也不矫情,“请说。”

丁忠诚先是客套了一句,“来之前,林先生已经和我聊了非常多的细节。他非常看重你们梦谷广告。”

路舟一听也不意外,从前到后和林欣和的接触,林欣和从中表露的态度是明显的。当然,路舟知道这不是丁忠诚说这话的本意。

“在战略管理的问题上。我相信路先生无论在公司总体战略还是技术战略上,都有着非常独到的把握。但是”

路舟一听这“但是”,也是明白了。这如今创业者的年龄愈发地年轻化,丁忠诚前面说这些糖话,是担心路舟接受不了他的说法。

“老油子啊,拿捏得相当到位。”路舟心想。

“在组织战略和经营战略上,希望路先生能够予以一些重视。”

路舟听着丁忠诚这些话头有些云里雾里的,“愿闻其详。”

“我们有注意到,梦谷广告如今的人员构成是以实习生为主。如果是以创业班子来理解,这无可厚非,但若是持续往复,这是当不得的。

在组织架构上,前三个方案都有助于梦谷广告公司组织的改造。这是组织战略的基础。

在此基础上,梦谷广告需要打造一个有纵深的组织层级。由基础作为领头,附以员工培训机制、企业价值观导向等等,由员工培训来源源不断地培养企业内部的人才储备,由企业价值观导向来为员工打造共同组织目标,从而塑造一个正确的组织形式。

就目前而言,梦谷广告有着一个模糊企业价值观,如‘企业生态’、‘中小开发者扶植’等等。但针对这个价值观,员工是否能够接受,有和无两者有着巨大的差异。”

路舟看着镜子中的自己。

他记起温旭伟在车上那句感谢,同程旭元间的击掌,那彻夜苦劳的众人

“没毛病。帅得一批。”他臭美地想到。

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